又到畢業(yè)季，就業(yè)市場迎來了求職高峰。近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上，一些打著招聘旗號招攬“崗前培訓(xùn)”業(yè)務(wù)的公司又開始活躍起來，相關(guān)套路在不斷升級，其過程也變得更具隱蔽性和迷惑性。

　　這類公司先打著招聘的名義，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上物色正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，然后以“低門檻”“高收入”招攬求職者上門。過程中，工作人員會不斷向求職者灌輸“就業(yè)競爭大”的理念，隨后以工作經(jīng)驗(yàn)不足為由，推銷付費(fèi)的“包就業(yè)崗前培訓(xùn)”。一些還沒有收入的畢業(yè)生，工作沒找到，就簽約辦理了動輒數(shù)萬元的“崗前培訓(xùn)”還款計(jì)劃。

求職者報(bào)料：

招聘變培訓(xùn)，未工作先欠三萬元

　　今年從廣州某高校畢業(yè)的林元(化名)，如今不僅沒找到工作，還背上了30600元的負(fù)債。一份她和廣州一家科技公司簽下的協(xié)議顯示，她要在前6個月每月支付300元、后18個月每月支付1600元給該公司，后者則為她提供為期60天的軟件測試學(xué)習(xí)、UI設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)，并在培訓(xùn)期滿后將她推薦到“公司旗下的企業(yè)或合作的用人單位”就業(yè)。

　　林元向記者回憶，兩個多月前，她通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺投簡歷找工作，不久就接到了一位自稱是公司人事打來的電話，對方稱收到了她投遞的簡歷，同時介紹，公司主要做平面設(shè)計(jì)、電商美工項(xiàng)目外包，可接受零經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生，并邀請她進(jìn)一步面議。

　　“我沒有向這家公司投過簡歷，招聘平臺上也搜不到這家公司，但想著是一次機(jī)會，也沒拒絕。”由于求職心切，林元答應(yīng)了對方的邀請。不過，當(dāng)她來到對方發(fā)來的定位地點(diǎn)時，卻發(fā)現(xiàn)該地址是另一家科技公司。

　　在這里，一位自稱是經(jīng)理的人接待了她。林元回憶，這位經(jīng)理在簡單詢問她的基本情況后，便表示她“沒有經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)一步培訓(xùn)學(xué)習(xí)”，并通過展示曾在此接受培訓(xùn)后成功就業(yè)的學(xué)員案例，向她證明培訓(xùn)后不僅包介紹工作，而且收入可觀。在經(jīng)理的勸說下，林元與該公司簽訂了《服務(wù)協(xié)議》。

　　根據(jù)協(xié)議介紹，該公司是為IT行業(yè)提供IT技術(shù)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、人才服務(wù)及技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)化公司。協(xié)議附件的《推薦就業(yè)約定書》載明，公司會為學(xué)員提供個性化的就業(yè)咨詢、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)前服務(wù)、人才需求信息發(fā)布及介紹和定向推薦工作;學(xué)員經(jīng)公司推薦被用人單位錄用后三個月內(nèi)不滿意的，公司給予學(xué)員再次就業(yè)推薦。

　　但在培訓(xùn)過程中，林元發(fā)現(xiàn)該公司的授課內(nèi)容比較基礎(chǔ)，培訓(xùn)的技能達(dá)不到就業(yè)要求，此外，公司推薦的工作崗位也不如人意。公司為林元推薦的兩個就業(yè)崗位，一個遠(yuǎn)在深圳，另一個則要求有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，林元說：“公司教我找工作要學(xué)會包裝自己，讓我在簡歷中編造了虛假的工作經(jīng)驗(yàn)，我擔(dān)心被識破就沒去面試。”記者了解到，還有兩名和林元同期參加培訓(xùn)的學(xué)員，同樣因?qū)ν扑]的崗位不滿意未就職，而是自己另行求職就業(yè)。

記者暗訪：

招攬上門更加隱蔽，話術(shù)更具迷惑性

　　名為招聘、實(shí)則培訓(xùn)的套路早已存在多年。日前，記者暗訪了位于廣州的兩家此類公司發(fā)現(xiàn)，近年來，相關(guān)套路在不斷升級，其過程也變得更具隱蔽性、迷惑性，讓求職者防不勝防。

　　根據(jù)多位求職者反饋的線索，記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，來到位于海珠區(qū)的一家科技公司。門店內(nèi)顯眼的地方掛著十余所國內(nèi)高校對該公司的“實(shí)習(xí)基地授牌”，其中不乏武漢大學(xué)、中南大學(xué)等名校，幾位前臺人員正在引導(dǎo)三名同學(xué)填寫資料。

　　前臺人員提供的登記表上，邀請人為必填項(xiàng)，此外，還要求寫明求職者從事IT行業(yè)的親戚朋友的信息，以及求職者本人的培訓(xùn)經(jīng)歷。記者了解到，該公司實(shí)行“邀請制”，即只能由公司主動邀約來訪，在多個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺檢索，均無法找到該公司的招聘信息。面對記者“為什么網(wǎng)上找不到公司招聘信息”的質(zhì)詢，前臺人員保持沉默未作答。

　　填好登記表后，另一名工作人員將記者帶進(jìn)一個獨(dú)立的小房間。總時長約一個小時的面議過程中，對方很少提及工作崗位的具體要求，大多數(shù)的時間都是在了解記者的擇業(yè)意愿和“崗前培訓(xùn)”意向。工作人員表示，公司提供的“崗前培訓(xùn)”期間無工資，之后會在員工的薪資上扣回企業(yè)對他的“培養(yǎng)成本”，“每個月1000元左右，時間維持18個月”。

　　為了達(dá)到誘導(dǎo)求職者簽訂協(xié)議的目的，有的公司在面談話術(shù)上更有迷惑性。記者在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺公開簡歷后，第二天就有一家招聘平臺上搜索不到的公司主動電話邀請“面談溝通”。記者應(yīng)邀來到這家公司的辦公場所，現(xiàn)場用玻璃隔出7個小房間，每個房間僅能容下兩人，當(dāng)天基本每個小房間都有人正在洽談。工作人員介紹，該公司五年時間開了6家分公司，合作企業(yè)眾多。

　　記者等候了一個多小時后，在小房間里，一位工作人員開門見山地說：“我們是面談，不是面試。”他介紹：“公司這邊叫UI培養(yǎng)生，我們是跟企業(yè)合作培養(yǎng)人才，合作方式叫‘企業(yè)支付’，就是企業(yè)幫你出資學(xué)費(fèi)，不需要你出，但是你學(xué)完必須要留在企業(yè)工作。如果你能獨(dú)立完成項(xiàng)目，就可以直接安排到項(xiàng)目組，如果你技術(shù)欠缺，我們前期會進(jìn)行兩到四個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)再上崗。”

　　記者追問具體的培訓(xùn)費(fèi)用，工作人員應(yīng)對含糊，并未具體說明。而面對記者提出的“為什么企業(yè)出資學(xué)費(fèi)還要扣我工資”的疑問，工作人員反復(fù)強(qiáng)調(diào)道：“扣你工資是不合法的，不可能說私底下扣你的工資，只能說比行業(yè)薪資低個幾百上千元。”

　　緊接著，對方花費(fèi)了較多的時間向記者強(qiáng)調(diào)當(dāng)前就業(yè)競爭大，很有必要努力提升自己的技能。他對記者問道：“你是想成為別人眼中的那種佼佼者，還是說想像他們一樣拿著普通工資?你之前比別人優(yōu)秀，是因?yàn)楦冻隽撕芏嗯?，就要繼續(xù)學(xué)習(xí)。”

　　直到記者離開，上述公司還有求職者陸續(xù)到來等候洽談，玻璃隔斷的幾個小房間里人員進(jìn)出不斷。門店外，一位在近一個月內(nèi)接受過4家這類公司發(fā)出的面談邀請的求職者告訴記者，第一輪面談主要用于篩選目標(biāo)對象，如果對方確定你“達(dá)標(biāo)”，數(shù)小時后就會發(fā)出第二輪面談邀請，通知進(jìn)行后續(xù)簽約。

專家建議

規(guī)范就業(yè)市場秩序，需建立體防護(hù)體系

　　這類打著招聘名義進(jìn)行培訓(xùn)的公司為何能在就業(yè)市場上廣泛存在?中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉認(rèn)為，當(dāng)前，市場崗位的需求與高校畢業(yè)生的能力之間存在剪刀差，市場有現(xiàn)實(shí)需求，是這類崗前培訓(xùn)公司能夠存在的前提條件。“如果這類公司確實(shí)能夠發(fā)揮一定的作用，我認(rèn)為也應(yīng)該讓他們發(fā)展，但如果其帶有明顯的制造焦慮、欺騙行為、誘導(dǎo)行為，就不應(yīng)該再讓這樣的公司機(jī)構(gòu)存在。”

　　儲朝暉指出：“就業(yè)之前的培訓(xùn)，有人認(rèn)為靠短期市場培訓(xùn)去解決，這可能對一些特殊的崗位能起到作用，但更多的情況下，我認(rèn)為應(yīng)該由就業(yè)單位招聘以后再有針對性地進(jìn)行短期培訓(xùn)，然后在后期的工作中去磨合。”

　　“部分別有用心的公司利用年輕人求職心切的心態(tài)進(jìn)行精準(zhǔn)忽悠，這樣的‘崗前培訓(xùn)’會擾亂就業(yè)市場的正常秩序，加速年輕人的就業(yè)焦慮。”華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院副教授鐘景迅提醒，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中務(wù)必要擦亮眼睛，對所謂的“包就業(yè)”承諾保持警惕，如果遇到類似的招聘活動，一定要在參加前多請教家長和學(xué)校老師，避免受騙。

　　鐘景迅建議，對此，需構(gòu)建起“政府—高校—學(xué)生”的立體防護(hù)體系。相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格審核此類公司機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資質(zhì)，加強(qiáng)監(jiān)管，提醒畢業(yè)生注意防范;各高校的就業(yè)指導(dǎo)中心要在校內(nèi)通過開講座等方式，反復(fù)向?qū)W生宣傳此類騙局，加強(qiáng)學(xué)生的防護(hù)意識，并指導(dǎo)學(xué)生一旦自身利益受損后應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　“如果這些公司以招聘為名，虛構(gòu)事實(shí)，欺騙求職者與其簽訂培訓(xùn)合同的，將構(gòu)成欺詐。”廣東嶺南律師事務(wù)所律師余海濤指出，對于那些被欺詐簽訂培訓(xùn)合同的求職者，一是可以向相關(guān)部門咨詢查證招聘公司是否有相關(guān)的技能培訓(xùn)資質(zhì)，如果沒有相關(guān)資質(zhì)，可以報(bào)請相關(guān)主管部門進(jìn)行查處;二是沉著冷靜，注意搜集保存相關(guān)欺詐的證據(jù)，及時提請?jiān)V訟或仲裁撤銷合同;三是如果證據(jù)不充分，還可以多聯(lián)系同期培訓(xùn)的同學(xué)，如果人數(shù)較多，大家的證據(jù)綜合起來，容易形成完整的證據(jù)鏈，再提起訴訟或仲裁要求撤銷合同。

　　余海濤提醒，相對于事后維權(quán)，更要注意前期預(yù)防。應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時要增加求職安全意識，前往正規(guī)的勞動力市場和平臺獲取就業(yè)信息，積極參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)和安全教育課程，多學(xué)習(xí)法律知識，遇到權(quán)益受損的時候，學(xué)會留存相關(guān)證據(jù)，及時向?qū)W校甚至公安機(jī)關(guān)求助。