工作經(jīng)驗(yàn)太少怎么辦?

　　“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)太少了，實(shí)在寫不出來”

　　“應(yīng)屆生，哪里有經(jīng)驗(yàn)可寫”

　　“經(jīng)驗(yàn)挺多，但是沒有證書，感覺不踏實(shí)”

　　“選擇了轉(zhuǎn)行，之前的經(jīng)驗(yàn)都浪費(fèi)了”

　　大家的困惑大致可以歸為以上幾類。其實(shí)，經(jīng)驗(yàn)無論多少，都可以從中反應(yīng)出你的能力。最重要的還是學(xué)會(huì)描述工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，首先要學(xué)會(huì)質(zhì)化，其次才是量化。最簡單的方式就是，劃出應(yīng)聘崗位中對職位描述的關(guān)鍵字，再比對自己過往的經(jīng)驗(yàn)，這樣就和所應(yīng)聘的崗位契合度和匹配度更高。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，可以把相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、或者是相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷寫在這部分中。

　　學(xué)歷的硬傷還能救嗎?

　　學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，以吸引HR的注意。當(dāng)然，如果公司明確提出非211，985畢業(yè)的不要，就不必浪費(fèi)時(shí)間了。學(xué)歷劣勢擺在那里，關(guān)鍵是你有什么優(yōu)勢值得企業(yè)忽略你的劣勢。而且大型企業(yè)收到的簡歷量大，自然會(huì)有一套嚴(yán)格的初篩標(biāo)準(zhǔn)，不妨投投看中小企業(yè)。同時(shí)，也要不斷修正自己的職業(yè)方向，根據(jù)職業(yè)目標(biāo)來提升自己的學(xué)歷，提高相關(guān)職業(yè)的技能，為職場競爭力加分。