為落實共青團中央、教育部、全國學聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關于推動高校學生會深化改革的若干意見》，以及《高校學生會組織深化改革評估工作方案》要求，我院系今天下午在三合教室召集所有學生和自律部的成員們召開會議。
組織文化代表著組織的價值觀，影響著組織成員的行為方式，是基本、持久的力量。學生會培育清新組織文化，必須要堅持開放、流動、脫俗，讓人際關系清清爽爽，讓廣大同學神清氣爽，讓組織充滿生機活力?！蛾P于推動高校學生會（研究生會）深化改革的若干意見》對學生會工作人員遴選程序提出明確要求，從機制上保證學生會工作人員來源廣泛、政治合格、能力過硬、同學認可，為培育清新組織文化提供了堅實制度保障。
學生會工作人員要胸懷崇高理想，恪守學生本分，牢記服務宗旨，以更高的標準要求自己，守紀律、講原則、作表率，塑造清新陽光的組織形象。
而自律部更應該全心全意為同學服務，采取自律為主,他律為輔的方式和手段，加強學生自我管理、自我教育、自我監(jiān)督、自我服務工作。
遵循嚴格的遴選程序，突出黨、團組織的把關定向，保障廣大同學的公開公平參與，選出真正為同學和老師服務的工作人員，才能塑造學生會和自律部健康向上的好形象，交上新時代學生會深化改革的好答卷！
