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實(shí)習(xí)：用好就業(yè)敲門磚
眼下正是應(yīng)屆生按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排實(shí)習(xí)的時(shí)期。實(shí)習(xí)是邁向職場的第一步，這一步走好了，就算拿不到直接的工作機(jī)會，也能為以后求職發(fā)展鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)。但這一步如果走得不好，不但浪費(fèi)了時(shí)間和精力，更讓機(jī)會白白溜走。
實(shí)習(xí)期學(xué)什么
浪潮集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理蘇玉玲建議，應(yīng)屆生應(yīng)爭取選擇與將來求職對口的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，要調(diào)整心態(tài)，從低做起。如果沒有老師教，就自己琢磨著學(xué)；如果工作都是復(fù)印、打印等瑣碎活兒，也不要抱怨，這也是企業(yè)考察員工的一種方式。如果工作太苦太累，活兒不斷，也不要怨聲載道。短短幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，不可能掌握公司的核心技術(shù)，也不太可能馬上接受重任做出驕人的成績。蘇玉玲說：“實(shí)習(xí)的目的只是從細(xì)節(jié)入手，體驗(yàn)職業(yè)人的工作狀態(tài)，以及掌握一些基本工作技能。前者包括懂得職場準(zhǔn)則、職場禮儀，知道辦公室人際關(guān)系，體驗(yàn)責(zé)任、誠信和工作熱情、企業(yè)文化的意義等。后者包括懂得學(xué)習(xí)如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，如何進(jìn)行溝通，如何組織會議，進(jìn)行會場布置和會議記錄，如何使用傳真、復(fù)印打印機(jī)，如何撰寫PPT等。做好從細(xì)節(jié)入手的準(zhǔn)備，才能學(xué)到更多。”
山東中天人和獵頭公司總經(jīng)理賀豐彬表示，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，不僅要學(xué)著眼觀六路，耳聽八方，更重要的是學(xué)會開口說話。主動(dòng)跟自己的主管溝通，有問題及時(shí)請教主管，這樣才可以增進(jìn)彼此的了解，也能認(rèn)識到自己的不足和缺點(diǎn)，給接下來的工作奠定基礎(chǔ)。一些做事認(rèn)真，踏實(shí)肯干、虛心求教，能主動(dòng)與實(shí)習(xí)老師溝通的實(shí)習(xí)生往往受到青睞，并被逐步委以重任。而那些悶聲不響，等著老師主動(dòng)安排任務(wù)的學(xué)生則很難有所收獲。
實(shí)習(xí)是展現(xiàn)自我的絕佳機(jī)會
近日本報(bào)發(fā)起舉辦的就業(yè)論壇上，數(shù)位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人均表示，實(shí)習(xí)生中表現(xiàn)優(yōu)秀的，企業(yè)都會給予就業(yè)機(jī)會，或者作為人才儲備。某網(wǎng)絡(luò)媒體總編輯也表示，將從招聘實(shí)習(xí)生開始培養(yǎng)企業(yè)合適的人才。
某通訊企業(yè)綜合部經(jīng)理徐先生說，去年他們分公司接收了3名大學(xué)本科生。在長達(dá)2個(gè)月的實(shí)習(xí)中，學(xué)校牌子并不是很好的趙嘉同學(xué)表現(xiàn)出色，當(dāng)時(shí)盡管天氣寒冷，趙嘉總是留在最后一個(gè)下班。平時(shí)在細(xì)小瑣碎的工作中，他總是兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)進(jìn)取，不懂就學(xué)就問，公司上下很多老員工都給予了他很高的評價(jià)。但來自另兩所高校的楊彬、孫琳卻在工作中表現(xiàn)一般，很不主動(dòng)。接下來公司在討論增加“新鮮血液”時(shí)，人事負(fù)責(zé)人馬上想到了趙嘉并把他招攬?jiān)谄煜隆?nbsp;
實(shí)習(xí)期該咋表現(xiàn)
不要過于拘謹(jǐn)或過分表現(xiàn)。濟(jì)南海爾工貿(mào)人力資源部長李維說，實(shí)習(xí)生剛來最容易表現(xiàn)緊張拘謹(jǐn)，但過分的謙卑時(shí)間長了容易失去老員工對你的信任和尊重。記得有一位實(shí)習(xí)生因?yàn)檫^于內(nèi)向拘謹(jǐn)，每天上班就是躲在角落里上網(wǎng)，不敢主動(dòng)和人交流，結(jié)果來了我們這兩個(gè)月了，一個(gè)辦公室里的人連他的名字都不知道。這樣的實(shí)習(xí)自己沒學(xué)到什么，也沒給人留下什么印象，也自然就與機(jī)會無緣。李部長提醒說，為了表現(xiàn)而表現(xiàn)，不顧場合高談闊論也是不適宜的。
把“1”做成“10”。山東中天人和獵頭公司賀總介紹說，很多實(shí)習(xí)生都抱怨實(shí)習(xí)就是當(dāng)保姆做雜活。其實(shí)這是再正常不過的事了，作為老板怎么可能把一個(gè)需要投入很大成本、有操作風(fēng)險(xiǎn)的工作交給一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的陌生人去做呢？不要小看發(fā)個(gè)傳真取個(gè)東西等跑腿的小事，它同樣能考察一個(gè)人的合作能力、創(chuàng)造精神和辦事效率。只有先把這些舉手之勞的小事做好了，更大的機(jī)會才會到來。
小心圈子。浪潮集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理蘇玉玲提醒大學(xué)生，在實(shí)習(xí)階段，不管辦公室里的圈子有多復(fù)雜、多重要，也不要陷入其中，因?yàn)橐徊恍⌒娜ψ泳涂赡艹蔀槿μ?，關(guān)鍵時(shí)刻它不但不會給你提供保護(hù)，也許還會讓你成為別人勾心斗角的犧牲品。對實(shí)習(xí)生來說，寧愿把人想得簡單也不要把事想復(fù)雜，真誠對待每一位老員工，才會贏得所有人的信賴。
別做“閃客”。蘇玉玲說：“我們常發(fā)現(xiàn)這樣的情況，突然發(fā)現(xiàn)辦公室里少了個(gè)人，仔細(xì)一想才發(fā)現(xiàn)是某個(gè)實(shí)習(xí)生好久沒來了，其實(shí)人家早就實(shí)習(xí)結(jié)束走人了。曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生，實(shí)習(xí)的時(shí)候敬業(yè)精神和能力、素質(zhì)都不錯(cuò)，大家都很喜歡，但當(dāng)時(shí)沒有留下來的機(jī)會，她實(shí)習(xí)幾個(gè)月后就無聲無息地消失了，沒有跟大家打個(gè)招呼，也沒有留下聯(lián)系方式。但在她走不久，這邊就需要人手，但誰都找不到她，新人很快就頂替上來了，一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會就這樣錯(cuò)失了。”
實(shí)習(xí)期學(xué)什么
浪潮集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理蘇玉玲建議，應(yīng)屆生應(yīng)爭取選擇與將來求職對口的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，要調(diào)整心態(tài)，從低做起。如果沒有老師教，就自己琢磨著學(xué)；如果工作都是復(fù)印、打印等瑣碎活兒，也不要抱怨，這也是企業(yè)考察員工的一種方式。如果工作太苦太累，活兒不斷，也不要怨聲載道。短短幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，不可能掌握公司的核心技術(shù)，也不太可能馬上接受重任做出驕人的成績。蘇玉玲說：“實(shí)習(xí)的目的只是從細(xì)節(jié)入手，體驗(yàn)職業(yè)人的工作狀態(tài)，以及掌握一些基本工作技能。前者包括懂得職場準(zhǔn)則、職場禮儀，知道辦公室人際關(guān)系，體驗(yàn)責(zé)任、誠信和工作熱情、企業(yè)文化的意義等。后者包括懂得學(xué)習(xí)如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，如何進(jìn)行溝通，如何組織會議，進(jìn)行會場布置和會議記錄，如何使用傳真、復(fù)印打印機(jī)，如何撰寫PPT等。做好從細(xì)節(jié)入手的準(zhǔn)備，才能學(xué)到更多。”
山東中天人和獵頭公司總經(jīng)理賀豐彬表示，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，不僅要學(xué)著眼觀六路，耳聽八方，更重要的是學(xué)會開口說話。主動(dòng)跟自己的主管溝通，有問題及時(shí)請教主管，這樣才可以增進(jìn)彼此的了解，也能認(rèn)識到自己的不足和缺點(diǎn)，給接下來的工作奠定基礎(chǔ)。一些做事認(rèn)真，踏實(shí)肯干、虛心求教，能主動(dòng)與實(shí)習(xí)老師溝通的實(shí)習(xí)生往往受到青睞，并被逐步委以重任。而那些悶聲不響，等著老師主動(dòng)安排任務(wù)的學(xué)生則很難有所收獲。
實(shí)習(xí)是展現(xiàn)自我的絕佳機(jī)會
近日本報(bào)發(fā)起舉辦的就業(yè)論壇上，數(shù)位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人均表示，實(shí)習(xí)生中表現(xiàn)優(yōu)秀的，企業(yè)都會給予就業(yè)機(jī)會，或者作為人才儲備。某網(wǎng)絡(luò)媒體總編輯也表示，將從招聘實(shí)習(xí)生開始培養(yǎng)企業(yè)合適的人才。
某通訊企業(yè)綜合部經(jīng)理徐先生說，去年他們分公司接收了3名大學(xué)本科生。在長達(dá)2個(gè)月的實(shí)習(xí)中，學(xué)校牌子并不是很好的趙嘉同學(xué)表現(xiàn)出色，當(dāng)時(shí)盡管天氣寒冷，趙嘉總是留在最后一個(gè)下班。平時(shí)在細(xì)小瑣碎的工作中，他總是兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)進(jìn)取，不懂就學(xué)就問，公司上下很多老員工都給予了他很高的評價(jià)。但來自另兩所高校的楊彬、孫琳卻在工作中表現(xiàn)一般，很不主動(dòng)。接下來公司在討論增加“新鮮血液”時(shí)，人事負(fù)責(zé)人馬上想到了趙嘉并把他招攬?jiān)谄煜隆?nbsp;
實(shí)習(xí)期該咋表現(xiàn)
不要過于拘謹(jǐn)或過分表現(xiàn)。濟(jì)南海爾工貿(mào)人力資源部長李維說，實(shí)習(xí)生剛來最容易表現(xiàn)緊張拘謹(jǐn)，但過分的謙卑時(shí)間長了容易失去老員工對你的信任和尊重。記得有一位實(shí)習(xí)生因?yàn)檫^于內(nèi)向拘謹(jǐn)，每天上班就是躲在角落里上網(wǎng)，不敢主動(dòng)和人交流，結(jié)果來了我們這兩個(gè)月了，一個(gè)辦公室里的人連他的名字都不知道。這樣的實(shí)習(xí)自己沒學(xué)到什么，也沒給人留下什么印象，也自然就與機(jī)會無緣。李部長提醒說，為了表現(xiàn)而表現(xiàn)，不顧場合高談闊論也是不適宜的。
把“1”做成“10”。山東中天人和獵頭公司賀總介紹說，很多實(shí)習(xí)生都抱怨實(shí)習(xí)就是當(dāng)保姆做雜活。其實(shí)這是再正常不過的事了，作為老板怎么可能把一個(gè)需要投入很大成本、有操作風(fēng)險(xiǎn)的工作交給一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的陌生人去做呢？不要小看發(fā)個(gè)傳真取個(gè)東西等跑腿的小事，它同樣能考察一個(gè)人的合作能力、創(chuàng)造精神和辦事效率。只有先把這些舉手之勞的小事做好了，更大的機(jī)會才會到來。
小心圈子。浪潮集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理蘇玉玲提醒大學(xué)生，在實(shí)習(xí)階段，不管辦公室里的圈子有多復(fù)雜、多重要，也不要陷入其中，因?yàn)橐徊恍⌒娜ψ泳涂赡艹蔀槿μ?，關(guān)鍵時(shí)刻它不但不會給你提供保護(hù)，也許還會讓你成為別人勾心斗角的犧牲品。對實(shí)習(xí)生來說，寧愿把人想得簡單也不要把事想復(fù)雜，真誠對待每一位老員工，才會贏得所有人的信賴。
別做“閃客”。蘇玉玲說：“我們常發(fā)現(xiàn)這樣的情況，突然發(fā)現(xiàn)辦公室里少了個(gè)人，仔細(xì)一想才發(fā)現(xiàn)是某個(gè)實(shí)習(xí)生好久沒來了，其實(shí)人家早就實(shí)習(xí)結(jié)束走人了。曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生，實(shí)習(xí)的時(shí)候敬業(yè)精神和能力、素質(zhì)都不錯(cuò)，大家都很喜歡，但當(dāng)時(shí)沒有留下來的機(jī)會，她實(shí)習(xí)幾個(gè)月后就無聲無息地消失了，沒有跟大家打個(gè)招呼，也沒有留下聯(lián)系方式。但在她走不久，這邊就需要人手，但誰都找不到她，新人很快就頂替上來了，一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會就這樣錯(cuò)失了。”
