1、 畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？ 

  畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)應(yīng)遵循如下原則： 
  （１）主動(dòng)性原則 
畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向社會(huì)推銷自己，要去找單位，而不是等單位來(lái)找自己。不等不靠，主動(dòng)出擊，才能爭(zhēng)取成功。 
  （２）堅(jiān)持性原則 
某個(gè)單位不接收自己，并不說(shuō)明自己沒(méi)有能力，應(yīng)堅(jiān)信自己的實(shí)力，不氣餒，不斷努力直至落實(shí)接收單位。 
  （３）真實(shí)性原則 
畢業(yè)生在自我推銷時(shí)，要實(shí)事求是，不能夸大其辭，無(wú)中生有。 
  （４）發(fā)展性原則 
畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)和特長(zhǎng)，找一個(gè)有利于自己發(fā)展的單位，不應(yīng)把眼光只盯在待遇、薪水上。 
  （５）現(xiàn)實(shí)性原則 
    畢業(yè)生應(yīng)看清就業(yè)形勢(shì)，不要把目標(biāo)定得過(guò)高，不要只選擇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大城市，相對(duì)來(lái)講，一些中小城市和各類基層單位更有發(fā)揮作用、施展才能的廣闊空間。 

2、 如何搜集公務(wù)員專題？ 
    獲得一定數(shù)量的與自己擇業(yè)方向和范圍有關(guān)的人才需求信息，是正確地進(jìn)行職業(yè)選擇的必要前提。 
  （１）畢業(yè)生搜集公務(wù)員專題主要有以下幾種方法： 
   ①全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的公務(wù)員專題統(tǒng)統(tǒng)收集起來(lái)，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的公務(wù)員專題廣泛，選擇的余地大，但較浪費(fèi)時(shí)間和精力。 
   ②定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來(lái)搜集相關(guān)的信息。這種方法以個(gè)人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長(zhǎng)為依據(jù)，便于找到更適合自己特點(diǎn)、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過(guò)于狹窄時(shí)，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競(jìng)爭(zhēng)激烈的"熱門(mén)"工作時(shí)，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來(lái)較大困難。 
   ③定區(qū)域搜集法。根據(jù)個(gè)人對(duì)某個(gè)或某幾個(gè)地區(qū)的偏好來(lái)搜集信息，而對(duì)職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，可能由于所面向地區(qū)的狹小和"地區(qū)過(guò)熱"（即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū)）而造成擇業(yè)困難。 
 （２）畢業(yè)生搜集信息可以通過(guò)以下幾種渠道： 
  ①?gòu)谋拘．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。學(xué)校每年都向用人單位輸送畢業(yè)生，舉辦不同形式、規(guī)模的供需見(jiàn)面會(huì)，與社會(huì)各有關(guān)單位保持著廣泛而密切的聯(lián)系，并在與用人單位、主管部門(mén)長(zhǎng)期合作中，建立了穩(wěn)定的工作關(guān)系，了解和掌握大量的人才需求動(dòng)態(tài)和信息，是畢業(yè)生重要的求職信息源。從學(xué)校就業(yè)部門(mén)獲取的需求信息，針對(duì)性強(qiáng)，可信度高，是大中專畢業(yè)生獲取公務(wù)員專題的主要渠道。 
  ②通過(guò)各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及其組織的有關(guān)活動(dòng)獲取信息。各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生可以通過(guò)他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會(huì)、大中專畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)等活動(dòng)獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。 
  ③通過(guò)各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過(guò)報(bào)紙雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，時(shí)效快，成功率較低，而且內(nèi)容往往比較籠統(tǒng)，如果選用還應(yīng)作進(jìn)一步的了解。 
  ④利用家庭和種種社會(huì)關(guān)系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會(huì)關(guān)系中也可以獲得需求信息。這種信息針對(duì)性更強(qiáng)，通常具有畢業(yè)生所希望的行業(yè)或地區(qū)的定向性，對(duì)用人單位可以進(jìn)行更具體的了解，易于雙向溝通，因而就業(yè)成功率高。 
  ⑤通過(guò)社會(huì)實(shí)踐獲得信息。畢業(yè)生本人可以通過(guò)電話咨詢、登門(mén)求訪、信函詢問(wèn)等方式，或者在實(shí)習(xí)、參加社會(huì)活動(dòng)實(shí)踐中，對(duì)相關(guān)單位的人才需求信息進(jìn)行了解，也可以獲取所需要的公務(wù)員專題。 

3、 畢業(yè)生參加"雙向選擇會(huì)"應(yīng)注意什么？ 
    "雙向選擇"會(huì)的參加者主要是畢業(yè)生和用人單位，通過(guò)這一形式，供需雙方能進(jìn)一步溝通情況，交流需求信息，畢業(yè)生參加"雙向選擇"會(huì)時(shí)，應(yīng)帶著自己的推薦材料和有關(guān)證件，主動(dòng)找有關(guān)單位洽談，達(dá)成就業(yè)意向后，要記好用人單位聯(lián)系人的詳細(xì)通訊地址和電話號(hào)碼，以便進(jìn)一步聯(lián)系落實(shí)。 

４、畢業(yè)生如何選擇較理想的單位？ 
    首先，要了解用人單位的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展前景。僅靠別人介紹，很難真正了解單位情況，畢業(yè)生可以通過(guò)多種方式對(duì)選定單位明察暗訪，并根據(jù)單位過(guò)去和現(xiàn)在的狀況推斷其發(fā)展前景。不要只看單位一時(shí)的效益，重點(diǎn)要看其管理模式、產(chǎn)品、人員結(jié)構(gòu)等是否符合社會(huì)的發(fā)展的要求。 
    其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣、能力選擇用人單位。要看自己到單位后是否能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，是否有利于才能的施展。根據(jù)單位的工作目標(biāo)和發(fā)展方向，看自己的知識(shí)能力是否有用武之地。 
    再次，要了解單位對(duì)于你的使用意圖，希望和要求，仔細(xì)考慮你能做些什么，怎么才能較快地進(jìn)入角色。 
    最后，要充分考慮到實(shí)際工作中可能遇到的困難，看自己能否找到對(duì)策，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。 

5、求職中如何做好語(yǔ)言溝通？ 
  （1）良好的語(yǔ)言溝通是雙向交流的關(guān)鍵。大學(xué)畢業(yè)生在謀職過(guò)程中與用人單位形成的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)試者既要向用人單位推銷自己，同時(shí)也要主動(dòng)認(rèn)識(shí)、了解和評(píng)估用人單位；不僅要回答問(wèn)題，還要向招考人提出問(wèn)題，；你如果能提出有深度的問(wèn)題，不僅能證明你有誠(chéng)心做這份工作，還能證明你有較強(qiáng)的能力。 
  （2）摸清用人者的心理，使溝通具有針對(duì)性。畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行語(yǔ)言溝通時(shí)，要考慮對(duì)方的背景。要針對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位工作性質(zhì)的不同特點(diǎn)進(jìn)行交流。即：要考慮具體交際對(duì)象的特點(diǎn)情況，考慮不同的用人者"擇才"的不同角度。 
  （3）突出"特"字。在語(yǔ)言溝通中，謀職者要達(dá)到理想的交流效果，應(yīng)該使語(yǔ)言表達(dá)體現(xiàn)自己的特色和個(gè)性風(fēng)采。幾乎所有的用人單位都希望錄用有良好個(gè)性的人，特別是充滿熱情和活力的學(xué)生。 

6．面試中可能被問(wèn)到哪些問(wèn)題 ？應(yīng)如何回答？ 
  （１） 你為什么希望到我們單位來(lái)？  
    回答這類問(wèn)題時(shí)，要以工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智為中心，以事業(yè)的發(fā)展為主題；也可以從興趣、愛(ài)好等方面談?wù)勀銓?duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，但不要過(guò)多地談福利待遇等問(wèn)題，否則主試人會(huì)覺(jué)得你庸俗、目光短淺，只顧經(jīng)濟(jì)利益。 
  （２） 你在學(xué)校學(xué)了哪些課程？哪些科目是和你申請(qǐng)的工作有關(guān)的？ 
    回答這類問(wèn)題時(shí)，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請(qǐng)工作有關(guān)的課程談出來(lái)即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門(mén)研究了哪些與這些科目有關(guān)的書(shū)籍、資料等。 
  （３） 你在哪些方面有特長(zhǎng)、愛(ài)好？ 
    回答應(yīng)該實(shí)事求是。特長(zhǎng)愛(ài)好要講明，并且要恰到好處，不能吹牛。如果你沒(méi)有什么特長(zhǎng)或興趣，可以談喜歡什么，千萬(wàn)不要胡編亂造，因?yàn)橹髟嚾丝赡軙?huì)和你談一些具體細(xì)節(jié)。 
  （４） 請(qǐng)你介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)和不足。 
    在回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該涉及自己的為人處事及學(xué)業(yè)成績(jī)、生活習(xí)慣等方面。優(yōu)點(diǎn)要講請(qǐng)，不能藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數(shù)用人單位不會(huì)因?yàn)槟阒v了自己的不足，而影響到對(duì)你的錄用。當(dāng)然，在你介紹自己的缺點(diǎn)時(shí)，要注意表達(dá)的方法。如果你是個(gè)急性子，不妨說(shuō)自己耐心不夠，這樣回答，有時(shí)可能還會(huì)收到意想不到的效果，主試人可能會(huì)認(rèn)為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙對(duì)方。可以從自己有什么體會(huì)、什么教訓(xùn)等角度來(lái)談。 

7．怎樣應(yīng)付群體面試？ 
    大多數(shù)用人單位的面試都是由一組人員負(fù)責(zé)，因而面試時(shí)，你要同時(shí)面對(duì)一群職務(wù)、年齡及想法都不相同的人，怎樣才能讓他們對(duì)你產(chǎn)生好印象？ 
  （１） 通常面試開(kāi)始時(shí)都會(huì)有人先介紹主考人的姓名及職位，你最好記住面試負(fù)責(zé)人及其他面試者的名字或姓氏，好在應(yīng)答問(wèn)題時(shí)有針對(duì)性。若申請(qǐng)的職位需要專門(mén)技能，往往有專家在場(chǎng)，以判斷申請(qǐng)人的專門(mén)技能。 
  （２） 面對(duì)一群考官，應(yīng)試者往往不知把目光投向哪一位，最好望著發(fā)問(wèn)者；自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向主考官提出要求，假如你希望某一成員回答，可面向他發(fā)問(wèn)，并說(shuō)明希望由他來(lái)回答。 
  （３） 主試人之間未必事先都好好安排，所以當(dāng)他們互投眼光時(shí)，不要過(guò)分緊張。 
  （４） 如果其中一個(gè)主試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿，也無(wú)需緊張。通常一群主試人中總有一個(gè)是會(huì)特意去充當(dāng)這樣的角色的，你只需從容應(yīng)付即可。每個(gè)主試人都可能有偏見(jiàn)，你得小心應(yīng)付。要是你出言不慎，得罪了其中一個(gè)，是可能會(huì)引起全體主試者厭惡的。 
  （５） 面試時(shí)常碰到兩個(gè)主試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題。你必須逐一回答，不能回答其一而不理會(huì)另一提問(wèn)。最好在回答問(wèn)題時(shí)稍觀察一下提問(wèn)人的反應(yīng)，這樣你的答話就會(huì)獲得好的效果。  

8．面試中可能遇到的問(wèn)題及對(duì)策 
  （1）緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過(guò)分緊張則會(huì)引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進(jìn)入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。如果在回答問(wèn)題過(guò)程中情緒緊張以致無(wú)法控制應(yīng)該坦率地告訴主試者，請(qǐng)求暫停一下。為克服緊張情緒，在參加面試之前，可以試著做一個(gè)模擬訓(xùn)練，請(qǐng)自己的同學(xué)、朋友協(xié)助提出問(wèn)題，自己來(lái)回答。 
  （2）說(shuō)錯(cuò)話。由于一時(shí)緊張可能會(huì)說(shuō)錯(cuò)話，這是初次面試經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯(cuò)了，應(yīng)該停下來(lái)，主動(dòng)挽回。例如?quot;對(duì)不起，剛才我說(shuō)錯(cuò)了，應(yīng)該是……"一定要沉著冷靜，切勿耿耿于懷，以免再出差錯(cuò)。 
  （3）不明白的問(wèn)題。應(yīng)試者有時(shí)可能因?yàn)檫^(guò)度緊張以致一時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清楚主試者的問(wèn)話，或者不明白主試人的意圖，這時(shí)不妨請(qǐng)主試人再說(shuō)一遍。例如："對(duì)不起，您的意思是……"或"不知您是否想問(wèn)……的問(wèn)題"。 
 （4）不懂的問(wèn)題。人不可能什么都懂，面試過(guò)程中很有可能會(huì)遇到自己確實(shí)不懂的問(wèn)題，碰到這類問(wèn)題 ，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說(shuō)明"對(duì)不起，我忘記了"，或"對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題我不清?quot;。坦率真誠(chéng)要?jiǎng)龠^(guò)虛榮百倍。 

9、面試成功的要素  
  （1）要了解對(duì)方的需要，相信自己是最適當(dāng)?shù)娜诉x。面試的主要目標(biāo)是讓主試者錄取你，主試者心目中具有選人的條件，他們挑選的是各種條件平均起來(lái)最符合理想條件的人。 
  （2）要讓主試者相信你有誠(chéng)意做這份工作。用人單位都明白，畢業(yè)生開(kāi)始擇業(yè)時(shí)，面對(duì)眾多單位行業(yè)，不可能把"籌碼"押在一個(gè)單位上。若你的確想到某一單位任職，你就要下功夫表明你的誠(chéng)意，除面試時(shí)要認(rèn)真準(zhǔn)備、認(rèn)真對(duì)待外，還可在征得主試者同意的情況下，單獨(dú)到單位與其詳談。要知道，主試者在對(duì)眾多求職的人，如與你早有接觸，對(duì)你印象就深刻，在幾個(gè)人選條件大體相同的情況下，心誠(chéng)者自然被定為首選。 
  （3）要讓主試者相信你對(duì)該機(jī)構(gòu)有用。在面試過(guò)程中要懂得集中傳達(dá)"我的加入對(duì)貴單位特別有利"這個(gè)信息。要讓主試者相信你將對(duì)該單位作出貢獻(xiàn)，你是他們非常需要的人才。 

10、如何克服面試中的緊張情緒？ 
  （1）要樹(shù)立自信心。求職面試要敢于推銷自己。自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷自己。與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕?。?shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。 
  （2）要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的?，F(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。 
  （3）要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。 

11、求職信的格式 
    求職信由開(kāi)頭、正文、結(jié)尾、落款四個(gè)部分組成。 
    信的開(kāi)頭，要注意對(duì)收信人的稱呼。對(duì)于不甚明確的單位，可寫(xiě)成"人事處負(fù)責(zé)同志"、"尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志"、"尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)"等等；明確用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫(xiě)出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如"尊敬的王教授"、"尊敬的張?zhí)庨L(zhǎng)"、"尊敬的李總經(jīng)理"等等。稱呼寫(xiě)在第一行頂格書(shū)寫(xiě)，以示尊敬和有禮貌。稱呼之后用冒號(hào)，然后，應(yīng)該寫(xiě)上一句問(wèn)候語(yǔ)"您好"，底下再接正文。 
    正文是求職信的主體部分，也是求職信的核心。要從自己的專業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、性格、特長(zhǎng)、能力等方面使用人單位相信，他們需求的正是你這樣的人才，你不僅有興趣，而且有能力勝任從事這份工作。  
    求職信的結(jié)尾應(yīng)當(dāng)寫(xiě)好結(jié)束語(yǔ)?？梢蕴嵝延萌藛挝幌Ｍ玫剿麄兊幕貜?fù)或回電，或表達(dá)面談的愿望。如可以寫(xiě)"希望得到您的回音"、"盼復(fù)"等 ，或留下本人的聯(lián)系電話。通常，結(jié)束語(yǔ)后面，應(yīng)寫(xiě)表示祝愿或敬意的話，如"此致"、"敬禮"，"祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展"等等 。 
    落款包括署名和日期兩部分。署名應(yīng)寫(xiě)在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方，要注意字跡清晰。日期應(yīng)寫(xiě)在名字下面（年月日）。若有附件，應(yīng)在信的左下角注明。例如"附1：個(gè)人簡(jiǎn)歷"、"附2：獲獎(jiǎng)證明"等等。 

12．個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及應(yīng)注意的問(wèn)題 
    個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：  （1）個(gè)人資 料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、興趣、愛(ài)好、性格等等；（2）學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；（3）本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)組織等方面的情況；（4）三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；（5）本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。 
    個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照等的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。  
    寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：（1）首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)，詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。（2）履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。（3）履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。（4）和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。（5）不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！ 

13、電話自薦有何技巧？ 
  （1）電話自薦的時(shí)機(jī)。電話自薦應(yīng)在對(duì)用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的單位、曾經(jīng)寄過(guò)求職信的單位或曾經(jīng)有過(guò)聯(lián)系的單位。自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門(mén)的信息，從而能夠找到更多的話題溝通。 
  （2）打電話的時(shí)間。應(yīng)選 在上午9－10點(diǎn)鐘較為合適。最好不要一上班就打，要給對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。下午4點(diǎn)以后不宜打電話。 
  （3）注意音量、語(yǔ)速的控制打電話的音量要比平常略高，以保證對(duì)方能夠聽(tīng)得清楚；語(yǔ)速應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)。 
  （4）通話時(shí)間。電話自薦要注意控制雙方通話的時(shí)間，尤其是要控制自我介紹的時(shí)間，力爭(zhēng)在不超過(guò)2分鐘的時(shí)間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對(duì)方的注意。 
  （5）尊稱的語(yǔ)氣和禮貌用語(yǔ)的使用。尊稱的語(yǔ)氣和禮貌的用語(yǔ)，要貫穿通話過(guò)程的始終。它能體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和人際交往水平，容易取得別人的好感。 

14、參加筆試應(yīng)注意什么問(wèn)題？ 
  （1）首先要了解用人單位筆試的大體內(nèi)容 
    一般用人單位筆試包括以下幾個(gè)方面：①知識(shí)面的考試，包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)?；A(chǔ)知識(shí)，主要是一些通用性知識(shí)；專業(yè)知識(shí)，主要是擔(dān)任某一職務(wù)所具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。②智力測(cè)試，一般使用國(guó)外測(cè)試智力的試題，主要測(cè)試受聘者的記憶、分析觀察能力，綜合歸納能力，思維反應(yīng)能力，以判斷應(yīng)聘者是否反應(yīng)迅速、思維敏捷，了解其潛在的發(fā)展?fàn)顩r，以及能否勝任某種工作。③技能測(cè)試，主要包括對(duì)受娉者處理實(shí)際問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)的運(yùn)用程度和能力。一般采用模擬考試的辦法來(lái)進(jìn)行。  
  （2）適當(dāng)復(fù)習(xí)，認(rèn)真準(zhǔn)備 
    對(duì)于筆試，有的單位會(huì)告訴你考什么，此時(shí)，你可以有針對(duì)性的進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭(zhēng)取好成績(jī)。 
  （3）準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，遵守考場(chǎng)紀(jì)律 
    應(yīng)聘者都應(yīng)按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，最好提前一點(diǎn)，不要遲到。 

15、畢業(yè)生在就業(yè)中如何尋求法律保護(hù)？ 
    首先，應(yīng)當(dāng)熟悉和掌握有關(guān)法律及規(guī)定，如《勞動(dòng)法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作暫行規(guī)定》以及相關(guān)法律、法規(guī)和政策。明確自己的權(quán)利、義務(wù)、就業(yè)規(guī)程、主管部門(mén)的職能及紀(jì)律、就業(yè)市場(chǎng)的類型、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的基本要求等。 
    其次，遵循市場(chǎng)規(guī)則，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)擇業(yè)的進(jìn)程中，無(wú)論是自薦、應(yīng)聘，還是接收面試、筆試、洽談，簽定就業(yè)意向書(shū)、協(xié)議書(shū)，都應(yīng)本?quot;真誠(chéng)、守信、平等、求實(shí)"的精神，依靠自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)和雙向選擇，而不能采取不正當(dāng)?shù)氖侄芜`規(guī)操作，同時(shí)還應(yīng)根據(jù)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則承擔(dān)必要的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 
    最后，畢業(yè)生要善于維護(hù)自己的合法權(quán)益。由于就業(yè)市場(chǎng)的不成熟，有關(guān)法律、法規(guī)和制度的不完善，加上受社會(huì)風(fēng)氣、落后觀念的影響，在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，不可避免地存在一些不公平現(xiàn)象，如因性別、體態(tài)形象、信息閉塞或虛假、關(guān)系等造成對(duì)自己正當(dāng)權(quán)益的損害。對(duì)此，畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)尋求法律保護(hù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 

16、如何走出擇業(yè)誤區(qū)？ 
現(xiàn)階段畢業(yè)生擇業(yè)主要存在以下幾種誤區(qū)： 
    夜郎自大。這類畢業(yè)生以學(xué)生干部居多，學(xué)生自身?xiàng)l件比較好，業(yè)務(wù)能力和社會(huì)適應(yīng)能力都很強(qiáng)，但擇業(yè)時(shí)總是以一種"俯視"的眼光看待某些行業(yè)和單位，尤其不愿去基層。 
盲目悲觀。由于受專業(yè)所限，有些畢業(yè)生選擇面較窄，多次的應(yīng)聘失敗對(duì)自信心造成很大的打擊，有些學(xué)生甚至不愿再去面試，擔(dān)心再丟"面子"，再遭淘汰，盲目放棄以致帶來(lái)遺憾。 
    死要面子。這類學(xué)生以來(lái)自鄉(xiāng)下和小城填的居多。他們把擇業(yè)的視線盯在城市，認(rèn)為只有這樣，回到家鄉(xiāng)才會(huì)"光宗耀祖"。 
    患得患失。這類學(xué)生考慮問(wèn)題比較全面、周到，思想顧慮也比較重。他們所要求的工作條件不是很高，但各方面都絕不能差。他們對(duì)用人單位抱著一種觀望的態(tài)度，在他們駐足觀望的時(shí)候，一些好的機(jī)會(huì)常常擦肩而過(guò)。 
    要走出誤區(qū)，應(yīng)注意做到： 
  （1）清醒地認(rèn)識(shí)自我，對(duì)自己有一個(gè)正確的定位，對(duì)號(hào)入座，只有這樣，方能找到稱心的工作。平時(shí)要多與社會(huì)接觸，不能"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)"，造成理想與現(xiàn)實(shí)、知識(shí)與實(shí)踐脫節(jié)。 
  （2）主觀上，一個(gè)合格的畢業(yè)生應(yīng)具有樂(lè)于奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的精神，趁著年輕力壯多干些實(shí)事，不能過(guò)分追求安逸享樂(lè)。 

17、畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 
  （1）了解現(xiàn)行的就業(yè)政策。畢業(yè)生就業(yè)是在國(guó)家有關(guān)方針政策指導(dǎo)下進(jìn)行的。具體政策搞不清，就會(huì)走彎路，從而失掉本該抓住的機(jī)遇，影響正常擇業(yè)。  
  （2）掌握豐富有效的需求信息。主管部門(mén)和具體用人單位在進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)一般都帶有各種介紹材料，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)獲取這些信息，認(rèn)真篩選排隊(duì)，然后加以研究，做到心中有數(shù)，提高洽談的成功率。 
  （3）確認(rèn)最佳的擇業(yè)目標(biāo)。畢業(yè)生進(jìn)入市場(chǎng)之前，要對(duì)自己的興趣、氣質(zhì)、能力以及性格等特征作一次分析，同時(shí)參照客觀現(xiàn)實(shí)來(lái)確認(rèn)你最佳的擇業(yè)目標(biāo)。 
（4）掌握必要的禮儀和談話技巧。畢業(yè)生與用人單位接觸，應(yīng)保持儀容清潔、服裝整齊合身、舉止文雅大方、談吐不卑不亢，給人留下良好的第一印象。面談時(shí)，要避免談待遇，應(yīng)先了解單位概況、現(xiàn)狀及發(fā)展前景。如果能結(jié)合單位的有關(guān)情況談一點(diǎn)自己的構(gòu)想則更好。同時(shí)，應(yīng)力爭(zhēng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)將自己的主要情況及特長(zhǎng)向用人單位作介紹。避免一開(kāi)始就講得瑣細(xì)而引起對(duì)方的厭煩。最后，還應(yīng)向用人單位坦誠(chéng)地介紹自己的不足，同時(shí)表明克服的決心。另外在談話時(shí)切勿打斷別人的講話。 

18、求職中交談的技巧 
  （1）做好交談前的準(zhǔn)備。求職者要事先把自己要告訴對(duì)方的內(nèi)容整理好，以便用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，把自己的意圖有條理地傳達(dá)給對(duì)方。還要考慮好如何回答對(duì)方可能向自己提出的問(wèn)題，也要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)。  
  （2）談話要富于幽默感。自然而幽默的語(yǔ)言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度，也會(huì)給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，幽默的語(yǔ)言會(huì)使你化險(xiǎn)為夷，表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明。 
 （3）交談切忌過(guò)多地重復(fù)。重復(fù)的談話會(huì)使人覺(jué)得你平時(shí)說(shuō)話辦事也一定嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。 
 （4）注意談話的語(yǔ)氣、聲調(diào)和速度。談話中語(yǔ)氣和緩流暢，聲調(diào)抑揚(yáng)頓挫，速度快慢得體，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且會(huì)給人以美的享受，給對(duì)方留下良好的印象。 

19、應(yīng)聘求職的技巧 
 （1）良好的第一印象。衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業(yè)生，要比那些長(zhǎng)發(fā)蓬亂、不修邊幅、出口成"臟"的畢業(yè)生更讓用人單位中意。 
 （2）放松自己。放松自己可以使你更自信、瀟灑充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。畏畏縮縮、吞吞吐吐、不置可否是人際交往中最忌諱的。 
 （3）了解對(duì)方。應(yīng)聘之前，對(duì)用人單位的情況，如規(guī)模、前景、需求專業(yè)、使用意圖、進(jìn)人條件等要有一個(gè)盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中心中有數(shù)。 
 （4）亮出有力的證據(jù)。應(yīng)聘時(shí)有必要亮出你的成績(jī)表、獲獎(jiǎng)證書(shū)、社會(huì)活動(dòng)及科研成果材料。事實(shí)勝于雄辨，這些材料是你最得力的幫手。 
 （5）坦誠(chéng)的態(tài)度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠(chéng)的態(tài)度將成為你成功與否的決定因素。 
 （6）不要朝三暮四。"雙向選擇"是兩廂情愿的事情，一旦雙方同意，就要及時(shí)作出決斷，全不可猶猶豫豫，患得患失，否則，等到機(jī)會(huì)失之交臂將后悔莫及。 

20、女畢業(yè)生求職策略 
  （１） 知己知彼是求職成功的先決條件 
女生在求職過(guò)程中，正確地認(rèn)識(shí)自己與正確地認(rèn)識(shí)和選擇用人單位是非常重要的。 
  （２） 掌握面談技巧是求職成功的關(guān)鍵 
    第一、儀容不凡是你求職成功的重要法寶。在求職面談時(shí)，穿著要優(yōu)雅、大方，顯出知識(shí)女性的內(nèi)涵。你的儀容應(yīng)該是：盡量保持輕松神情；坐的姿勢(shì)要直，切忌倚在沙發(fā)里，把雙腳交叉起來(lái)，故作優(yōu)雅；說(shuō)話要平穩(wěn)，不快不慢，眼睛要正視對(duì)方，讓人覺(jué)得你在專心聆聽(tīng)，切忌東張西望，給人以神不守舍之感；說(shuō)話不要吞吞吐吐，戒除毫無(wú)意義的習(xí)慣用語(yǔ)如"這個(gè)"、"那個(gè)"、"那么"、"就是"等等；千萬(wàn)不要迫不及待地打斷對(duì)方的談話，也不要惟命是從，唯唯諾諾，要把對(duì)方的全部意見(jiàn)聽(tīng)完后，再表示自己的看法和主張，給人以謙虛而有主見(jiàn)的印象。 
    第二、自強(qiáng)自信的精神風(fēng)貌，是你求職成功的秘決。一是面談時(shí)要單獨(dú)前往，使主試者感到你是一個(gè)充滿自信，有能力、有獨(dú)立人格的女性。二是對(duì)自己的介紹不必過(guò)于謙虛，要實(shí)事求是，恰如其分，特別是在介紹自己優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，要表現(xiàn)出自信而又讓人覺(jué)得你是一個(gè)性格開(kāi)朗，有主見(jiàn)，有堅(jiān)強(qiáng)意志并可勝任工作的知識(shí)女性，進(jìn)而取得對(duì)方的信任。這些良好的形象，將使你求職獲得成功。